Խմբային Աշխատանք

Խումբը երկու կամ աւելի անձերէ բաղկացած միաւոր, որուն անդամները կը համադրեն աշխատանքը: Անդամները կ'աշխատին միացեալ նպատակի համար^[1]:

Երեք Առաւելութիւնները[Խմբագրել | Խմբագրել աղբիւրը]

Ճիգ՝ անդամները մեծ ճիգ եւ ստեղծագործութիւն ի գործ կը դնեն^[2]:
Գոհունակութիւն՝ կը նուազեցնէ ձանձրոյթը եւ կը բարձրացնէ արժանապատուութեան ինքնարժեւորումի զգացումը^[3]:
Ընդլայնուած զարգացում եւ հմտութիւններ՝ խումբը կը շահի մնացեալ անդամներու փորձառութիւնը եւ գիտելիքները^[1]:

Նպատաի Հասնելու Առաւելութիւնները[Խմբագրել | Խմբագրել աղբիւրը]

Առիթ կու տայ գաղափարներ փոխանակելու:
Առիթ կու տայ առաջարկներու որեւէ նիւթի շուրջ:
Կը զարգացնէ նոր գաղափարներ հարցերը լուծելու:
Կ'օգնէ նոր վարժութիւններ ձեռք ձգելու^[4]:

Անդամները[Խմբագրել | Խմբագրել աղբիւրը]

Թիւ[Խմբագրել | Խմբագրել աղբիւրը]

Փոքր խումբերը աւելի համերաշխ կ'ըլլան եւ աւելի առիթը կ'ունենան հարցումներ հարցնելու:
Մեծ խումբերը նուազ համերաշխ կ'ըլլան^[5]:

Դեր[Խմբագրել | Խմբագրել աղբիւրը]

Պատասխանատուները ժամանակ եւ ճիգ կը յատկացնեն օգնելով, որ խումբը հասնի իր նպատակներուն^[6]:

Պատկերասրահ[Խմբագրել | Խմբագրել աղբիւրը]

Սագերու Երամին Օրինակը[Խմբագրել | Խմբագրել աղբիւրը]

Սագերու երամը կը թռչի "V" ձեւով: Առաջնորդին թեւերու թափահարումը հովի այնպիսի ալիք մը կը ստեղծէ, որ կը դիւրացնէ իր երկու կողմերու սագերուն թափահարումը: Անոնցն ալ իր կարգին կը դիւրացնէ մնացեալինը:

Մնայուն առաջնորդներ չկան: Երբ առաչնորդը կը յոգնի, ետ կը քաշուի եւ ուրիշ աւելի հանգիստ սագ մը կը փոխարինէ զինք: Սագերը թռիչքի ընթացքին կը քաջալերեն զիրար եւ իրենց առաջնորդը: Անոնք ձայն կը հանեն ոչ թէ «ակապարէ'» կամ «ճամբէս անցի'ր» ըսելու, այլ կարծես՝ «Մենք քու կողքիդ ենք ու կը գնահատենք քու ճիգդ» ըսելու^[7]:

Յատկութիւններ[Խմբագրել | Խմբագրել աղբիւրը]

Խումբի անդամները աւելի ժամանակ անցընեն իրար հետ:
Միացեալ նպատակը մը կ'ունենան:
Անձամբ կապուած կ'ըլլան խումբին, ունենալով նոյնանման արժէքներ ու հետաքրքրութիւններ^[8]^[9]:

Հաղորդակցութիւնը դիւրացնելու համար[Խմբագրել | Խմբագրել աղբիւրը]

Կեդրոնացում իրականութիւններու վրայ:
Քննարկում տարբեր կարելիութիւններու:
Հակակշռել ուժը:
Անդադար չպարտադրեր միայն ամձմական կարծիքը^[10]:

Յաջողութեան համար[Խմբագրել | Խմբագրել աղբիւրը]

Առիթ տալ, որ բոլորը մասնակցին, նոյնիսկ եթէ ոմանց առաջարկները չհաւնինք:
Ընդունիլ նոր գաղափարներ:
Գործակցիլ, գործի յաջողութեան համար, նոյնիսկ եթէ քու առաջարկդ չէ^[11]:

Խոչընդոտներ[Խմբագրել | Խմբագրել աղբիւրը]

Պատասխանատուութիւններու ոչ յստակ բաժանում:
Սխալ հասկացողութիւններ, սխալ կարծիքներ:
Անձնական բախումներ (նկարագիր, վարուելակերպ, արժէքներ):
Դիրքի եւ Ազդեցութեան տարբերութիւններ
Տարբեր նպատակներ.

Ծանօթագրութիւններ[Խմբագրել | Խմբագրել աղբիւրը]

↑ ^1,0 ^1,1 Kohn, Linda T., Janet M. Corrigan, and Molla S. Donaldson, խմբգր․ (2000)։ To Err Is Human: Building a Safer Health System։ Washington, DC: National Academy Press։ էջ 14։ ISBN 0309068371
↑ «Teamwork»։ Merriam-Webster Dictionary online։ արտագրուած է՝ April 26, 2012
↑ Ezzamel, Mahmoud, and Hugh Willmott (1998)։ «Accounting for Teamwork: a Critical Study of Group-Based Systems of Organizational Control»։ Administrative Science Quarterly 43 (2): 358–396։ doi:10.2307/2393856
↑ Xyrichis, Andreas, and Emma Ream (2008)։ «Teamwork: a Concept Analysis»։ Journal of Advanced Nursing 61 (2): 232–241։ PMID 18186914։ doi:10.1111/j.1365-2648.2007.04496.x
↑ Beaubien, J. M., and D. P. Baker (2004)։ «The Use of Simulation for Training Teamwork Skills in Health Care: How Low Can You Go?»։ Quality & Safety in Health Care 13 (Supplement 1): i51–i56։ PMC 1765794։ PMID 15465956։ doi:10.1136/qshc.2004.009845
↑ Salas, Eduardo, Nancy J. Cooke, and Michael A. Rosen (2008)։ «On Teams, Teamwork, as well as Team Performance: Discoveries and Developments»։ Human Factors: The Journal of the Human Factors and Ergonomics Society 50 (3): 540–547։ doi:10.1518/001872008X288457
↑ Valentine, Melissa A., Ingrid M. Nembhard, and Amy C. Edmondson (April 12, 2012)։ «Measuring Teamwork in Health Care Settings: A Review of Survey Instruments»։ Working Paper 11-116։ Harvard Business School։ արտագրուած է՝ April 26, 2012
↑ Marks, Michelle A., John E. Mathieu, and Stephen J. Zacaro punda (2001)։ «A Temporally Based Framework and Taxonomy of Team Processes»։ Academy of Management Review 26 (3): 356–376։ doi:10.2307/259182
↑ LePine, Jeffery A., Ronald F. Piccolo, Christine L. Jackson, John E. Mathieu, and Jessica R. Saul (2008)։ «A Meta-Analysis of Teamwork Processes: Tests of a Multidimensional Model and Relationships with Team Effectiveness Criteria»։ Personnel Psychology 61 (2): 273–307։ ISSN 0031-5826։ doi:10.1111/j.1744-6570.2008.00114.x
↑ Cattani, G., Ferriani, S., Mariani, M. e S. Mengoli (2013) “Tackling the ‘Galácticos’ Effect: Team Familiarity and the Performance of Star-Studded Projects”, Industrial and Corporate Change, 22(6): 1629-1662.[1]
↑ «Does Team Training Improve Team Performance? A Meta-Analysis»։ Human Factors: The Journal of the Human Factors and Ergonomics Society 50 (6)։ 2008։ էջեր 903–933։ doi:10.1518/001872008X375009

Աղբիւրներ[Խմբագրել | Խմբագրել աղբիւրը]

«Ազդակ» օրաթերթ:

[National_Academy_Press-1] 1,0 ^1,1 Kohn, Linda T., Janet M. Corrigan, and Molla S. Donaldson, խմբգր․ (2000)։ To Err Is Human: Building a Safer Health System։ Washington, DC: National Academy Press։ էջ 14։ ISBN 0309068371

[2] «Teamwork»։ Merriam-Webster Dictionary online։ արտագրուած է՝ April 26, 2012

[Ezzamel1998-3] Ezzamel, Mahmoud, and Hugh Willmott (1998)։ «Accounting for Teamwork: a Critical Study of Group-Based Systems of Organizational Control»։ Administrative Science Quarterly 43 (2): 358–396։ doi:10.2307/2393856

[Xyrichis2008-4] Xyrichis, Andreas, and Emma Ream (2008)։ «Teamwork: a Concept Analysis»։ Journal of Advanced Nursing 61 (2): 232–241։ PMID 18186914։ doi:10.1111/j.1365-2648.2007.04496.x

[Beaubien2004-5] Beaubien, J. M., and D. P. Baker (2004)։ «The Use of Simulation for Training Teamwork Skills in Health Care: How Low Can You Go?»։ Quality & Safety in Health Care 13 (Supplement 1): i51–i56։ PMC 1765794։ PMID 15465956։ doi:10.1136/qshc.2004.009845

[SalasCookeRosen2008-6] Salas, Eduardo, Nancy J. Cooke, and Michael A. Rosen (2008)։ «On Teams, Teamwork, as well as Team Performance: Discoveries and Developments»։ Human Factors: The Journal of the Human Factors and Ergonomics Society 50 (3): 540–547։ doi:10.1518/001872008X288457

[Valentine2012-7] Valentine, Melissa A., Ingrid M. Nembhard, and Amy C. Edmondson (April 12, 2012)։ «Measuring Teamwork in Health Care Settings: A Review of Survey Instruments»։ Working Paper 11-116։ Harvard Business School։ արտագրուած է՝ April 26, 2012

[Marks2001-8] Marks, Michelle A., John E. Mathieu, and Stephen J. Zacaro punda (2001)։ «A Temporally Based Framework and Taxonomy of Team Processes»։ Academy of Management Review 26 (3): 356–376։ doi:10.2307/259182

[LePine2008-9] LePine, Jeffery A., Ronald F. Piccolo, Christine L. Jackson, John E. Mathieu, and Jessica R. Saul (2008)։ «A Meta-Analysis of Teamwork Processes: Tests of a Multidimensional Model and Relationships with Team Effectiveness Criteria»։ Personnel Psychology 61 (2): 273–307։ ISSN 0031-5826։ doi:10.1111/j.1744-6570.2008.00114.x

[Cattani2013-10] Cattani, G., Ferriani, S., Mariani, M. e S. Mengoli (2013) “Tackling the ‘Galácticos’ Effect: Team Familiarity and the Performance of Star-Studded Projects”, Industrial and Corporate Change, 22(6): 1629-1662.[1]

[11] «Does Team Training Improve Team Performance? A Meta-Analysis»։ Human Factors: The Journal of the Human Factors and Ergonomics Society 50 (6)։ 2008։ էջեր 903–933։ doi:10.1518/001872008X375009

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]